Sisältö
- vaiheet
- Menetelmä 1 Mittaa ammatillinen menestys
- Menetelmä 2 Mittaa henkilökohtainen menestys
- Menetelmä 3 Mittaa yrityksen menestys
On vaikea määrittää, mikä toimenpide auttaa arvioimaan menestysastetta elämässäsi. Esimerkiksi henkilökohtaiset, ammatilliset ja kaupalliset menestykset pidätetään eri tavoin ja joskus päinvastaisella tavalla. Sinun on katsottava tulosi ja onnellisuuttasi pidemmälle ja käytettävä toimenpiteitä, kuten evoluutio, tunne-elämän hyvinvointi, verkosto ja vaikutusvalta yhteisössäsi.
vaiheet
Menetelmä 1 Mittaa ammatillinen menestys
-
Ota tulosi huomioon, mutta ymmärrä, etteivät ne yksin määrittele menestystäsi. Usein heidän tuloihinsa perustuen ihmiset vertaavat heidän ammatillista menestystään muiden tuloksiin. Siitä huolimatta tulosi eivät usein anna sinun arvioida tarkasti etenemistäsi tai ammatillista kehitystäsi. -
Arvioi vastuusi. Tärkeät velvollisuudet ovat usein synonyymi suuremmalle tulolle ja vaikutukselle työympäristössäsi. Arvioi asema ammatillisen vastuun mittakaavassa. -
Arvioi valta ja vaikutusvalta organisaatiossasi. Jos olet todella integroitunut yrityksen päätöksentekoprosessiin, olet saavuttanut merkittävän ammatillisen menestyksen. -
Arvioi työsi joustavuus. Joustava aikataulu ja kyky työskennellä etäyhteydessä ovat merkkejä luottamuksesta ja itsenäisyydestä. Jos et halua olla johtaja, näiden elementtien avulla voit arvioida ammatillista menestystäsi. -
Arvioi ammatillinen verkostosi. Ammattitaitoisten kontaktien lukumäärä määrittää henkilökohtaisen uran menestyksen. Määrä ihmisiä, joilta voit pyytää palvelua, on hyvä osoitus ammatillisesta vaikuttamisesta.
Menetelmä 2 Mittaa henkilökohtainen menestys
-
Aloita yleisvaikutelmastasi. Jos sinulla on positiivinen käsitys tekemästäsi elämässäsi, olet todennäköisesti saavuttanut tärkeät henkilökohtaiset tavoitteet. Suorituskyvyn tunnettavuus mahdollistaa henkilökohtaisen menestyksen ja uran onnistumisen mittaamisen. -
Arvioi menestys henkilökohtaisen verkostosi perusteella. Kourallinen hyviä ystäviä saattaa riittää antamaan sinulle tunteen menestyneen henkilökohtaisessa elämässäsi. Nainen, aviomies tai kumppani saattaa puuttua verkostostasi, mutta sinun on silti oltava läheisten ympäröimä, jotka tekevät rakkaudestasi ja tuestasi. -
Ota emotionaalinen vastustuskyky huomioon. Henkilö, joka kykenee läpikäymään henkilökohtaisen elämänsä vaikeudet, on yleensä menestynyt ammatillisesti, urheilullisesti ja akateemisesti. -
Ajattele terveyttäsi. Hyvä terveys on merkki siitä, että voit hallita stressiäsi ja johtaa terveellistä elämää. Hyvä terveys on myös merkki siitä, että elät pitkään, mikä on myös kriteeri menestyvälle elämälle. -
Arvioi vaikutuksesi yhteisöön. Vastuut ja sosiaaliset toimet auttavat tekemään ihmisistä onnellisempia, ymmärtämään paremmin toisia ja tuntemaan saavutuksen tunteen.
Menetelmä 3 Mittaa yrityksen menestys
-
Asenna kaksoisrekisteröintijärjestelmä ja järjestelmä arvioimaan myyntistrategiaasi heti, kun aloitat biznessin. On mahdotonta laskea tarkasti yrityksen menestystä, ellet pysty seuraamaan kehitystä päivien, kuukausien ja vuosien ajan. Jos hallitset biznessia verkossa, varmista, että sinulla on verkkosivusto ja perustaa asiakassuhdejärjestelmä. -
Arvioi voitot. Liikevaihdon kasvattaminen vuosittain, riippumatta summasta, on merkki menestyvästä liiketoiminnasta.- Älä sekoita tuloja ja kannattavuutta mittaaessasi menestystäsi. Jos suurin osa yrityksistä haluaa kasvattaa voittoaan, on myös mahdollista kasvattaa yrityksen kannattavuutta vähentämällä kustannuksia myynnin lisäämisen sijaan.
-
Tiedä, että asiakaskunnan laajentaminen on seuraava askel kohti menestystä. Löytämällä uusia asiakkaita kasvatat myyntiäsi ja yrityksesi kukoistaa. -
Arvioi työntekijöidesi tyytyväisyysaste. Kyky tyydyttää työntekijät ja välttää liikevaihto antaa mahdollisuuden tyydyttää asiakkaita paremmin ja kasvattaa voittoja. Tutki nykyisten ja viimeisimpien työntekijöidesi pitkäikäisyyttä. -
Suorita tyytyväisyyskysely asiakkaidesi kanssa. Jos asiakkaasi ovat tyytyväisiä, he palauttavat sen sinulle. Esittele jatkuvasti uusia tuotteita, koska uusien asiakkaiden houkutteleminen on kalliimpaa kuin vakituisten asiakkaiden pitäminen.