Sisältö
Tässä artikkelissa: Vaikeisiin kysymyksiin vastaaminenMielisityksen merkityksen minimointi14 Viitteet
Jos sinut erotettiin aiemmasta työpaikasta, saatat pelätä haastattelun aikana, koska sinun on selitettävä tapahtuman olosuhteet potentiaalisille uusille työnantajille. Sinun on käytettävä niin, että et menetä kasvojasi, mutta samalla et saa jäädä loukkuun. Riippumatta syystä irtisanomisellesi, on tärkeää puhua rehellisesti ja luottavaisesti. Opit myös kääntämään kielteisen tilanteen jotain positiivista, jotta haastattelija ei pidä liian tärkeänä aikaisempaa irtisanomisesi.
vaiheet
Tapa 1 Vastaa vaikeisiin kysymyksiin
- Ole rehellinen. Kun haastattelija kysyy, miksi jätit viimeisen työpaikkasi, parasta on olla rehellinen. Tarinan keksiminen antaa vain kuvan siitä, että olet vastuuton ja epäluotettava.
- Ajattele, mitä entinen työnantaja voisi sanoa sinusta, jos hän sai puhelun rekrytoijalta tarkistaaksesi taustasi. On erittäin tärkeää olla sanomatta jotain, joka voi olla ristiriidassa sen kanssa, mitä entinen pomo sanoi. Sinun on kannettava vastuusi, jos sinua erotetaan väärinkäytöksestä valehtelun sijasta ja sanotaan, että olet tehnyt päätöksen poistua yrityksestä.
- Lisäksi haastattelun aikana on erittäin tärkeää vastata sinulle esitettyihin kysymyksiin. Olisi epäilyttävää vain, jos yrität välttää niitä tai jos haluat muuttaa aihetta.
-
Pysy tosiasioissa. Vältä ylireagointia selitettäessä irtisanomisesi syytä, vaikka se aiheuttaisi aina voimakkaita tunteita. Kuvaile sen sijaan lyhyesti tapahtumia, jotka johtivat poistoosi.- Luettelemalla tosiasiat tämä auttaa sinua antamaan kuvan siitä, että sinä oikeutit itsesi. Vastuun ottaminen eroamisesta on tärkeää, mutta anteeksi itsellesi asenteesta työhaastattelun aikana voit saada sinut näyttämään toivottomalta.
- Sen sijaan, että sanoisin: "Esimieheni oli minulle liian ilkeä, en voinut kestää niin suurta painostusta. Joten päädyin tekemään virheitä, jotka tiedän olevan erittäin vakavia ", ilmaise itsesi seuraavilla ehdoilla:" Työtyyli oli hyvin erilainen kuin entisen pomoni. Toisin kuin hän, joka rakastaa viime hetken paineita, mieluummin varaudun projekteihin. Tästä syystä en voinut aina tuottaa toivomiaan tuloksia. "
-
Älä syytä ketään ampumisesta. On epätodennäköistä, että potentiaalinen työnantaja uskoisi sinuun, jos hylkäät irtisanomisen syyn yksinomaan entisen työnantajan puolesta ottamatta henkilökohtaista vastuuta.Varmista, että otat roolisi tapahtumassa, jos vain sanot, että persoonallisuuttasi ei vastannut yrityksen kulttuuria tai kyseisen työn vaatimuksia.- Älä sano jotain tällaista: "Kaikki työntekijät rikkoivat aika ajoin yrityksen käytäntöjä, mutta ketään ei kiinni. Se oli vain kysymys epäonnistumisesta minun tapauksessani. Syyttää muita tekemistäsi virheistä osoittaa vain hienot lentosi ja vastuuttomuksesi.
- Älä myöskään pidä virheistäsi! Mainitse ne lyhyesti ja lisää positiivisia kommentteja.
-
Vältä valittamista. Olosuhteista riippumatta, kielteisten kommenttien antaminen entisestä työnantajasta haastattelun aikana ei ole koskaan hyvä idea.- Pyrkikää pysymään rauhallisena ja keskittyneenä, vaikka olisit edelleen erittäin vihainen potkutuksensa vuoksi: et halua antaa vaikutelmaa, että olet katunut henkilö.
-
Vältä perusteettoman irtisanomisen yksityiskohtia. Vaikka luulet syrjittyäsi, puhuminen rekrytoijan kanssa aikomuksestaan tehdä valitus entistä pomoa vastaan ei ole koskaan hyvä idea. Vaikka teknisesti yrityksellä ei ole varaa ampua ketään tästä syystä, tällaiset olosuhteet voivat toimia varoitussignaalina potentiaaliselle työnantajalle. Älä anna tulevaan työnantajaasi syytä uskoa, että aiheutat hänelle oikeudellisia ongelmia tulevaisuudessa. -
Todista, että olet oppinut virheistäsi. Kun olet huomannut, mikä meni pieleen viimeisessä työssäsi, sinun on osoitettava, että olet oppinut tästä kokemuksesta. Selitä, kuinka olet kypsynyt siitä lähtien ja miten toimisit samanlaisessa tilanteessa, jos se tapahtuisi uudestaan.- Jos sinut on erotettu yrityksen käytäntöjen rikkomisesta, sano jotain tällaista: "En tiennyt tuolloin, että rikkomuksia otetaan vakavasti, mutta tämä tapaus teki minut ammattimaisemmaksi ja kunnioittavammaksi. Ymmärrän toimintani vakavuuden ja sen vuoksi kunnioitan myös yhteiskuntaa, avointa työpaikkaa ja kaikkia siihen liittyviä vastuita. "
- Tee selväksi, että et tee samoja virheitä.
- Älä kritisoi itseäsi liikaa, koska se voi antaa kuvan epävarmuudesta ja epätoivoista saada työ saatu. Suorita oppitunnit hienovaraisella ja positiivisella sävyllä, mutta älä nuhtele itseäsi väärillä vaatimattomuuksilla: myy itsesi hyväksi ammattilaiseksi sen sijaan, että hemmottele itseäsi.
-
Ympäröi negatiiviset puolet positiivisilla pisteillä. Jos joudut sanomaan jotain kielteistä selittääksesi irtisanomisesi, muista ympärittää tämä lausunto positiivisilla kommenteilla, jotta vältetään maalaaminen mustalla.- Esimerkiksi, jos sinut erotettiin siitä, että et ole tehnyt yhteistyötä kovinkaan hyvin muiden työntekijöiden kanssa, sano, että väität hyvää työtä tekevästä innostuksestasi ja ryhmätyöskentelystäsi oppimastasi.
-
Kiinnitä huomiota aikaisempaan työkokemukseen. Heidän, jotka on erotettu kerran ja joilla on hyvä työkokemus, tulisi keskittyä aikaisempiin saavutuksiinsa ja huomauttaa, että tämä irtisanominen oli poikkeus heidän urallaan.
Menetelmä 2 Minimoi irtisanomisen merkitys
-
Älä häpeä lomautuksesta. Lomautus ei ole sama kuin irtisanominen. Se ei riippuu niinkään tuottavuudestasi, vaan yrityksen itsensä kannattavuudesta ja sinusta tiedustelevasta henkilöstä. Jos olet lomautettu, yritä olla huolestuttamatta liikaa siitä, mitä hän ajattelee.- Tee selväksi, että eroamisen taustalla oli rakenneuudistus, kuten "asema poistettiin" tai "yritys lomautti monia työntekijöitä taloudellisten ongelmien takia. "
-
Älä ole liian kova itsellesi. Vaikka irtisanominen johtui jostakin virheestä, on tärkeää olla kiduttamatta itseäsi tästä syystä, koska sellaisella käytöksellä olisi kielteinen vaikutus itseluottamukseen, joka potentiaalisen työnantajan näkökulmasta näyttää pätevyyden puute. -
Keskustele entisen pomosi kanssa. Hän voi auttaa sinua siitä riippuen, kuinka ammatillinen suhteesi päättyi. Joten keskustele entisen esimiehesi kanssa ja kysy häneltä, voiko hän kirjoittaa sinulle suosituskirjeen auttaaksesi sinua löytämään uuden työn. Hänellä voi silti olla joitain myönteisiä asioita sanottavaa sinusta, vaikka hän olisi potkutti sinut, ja se auttaa sinua perustelemaan irtisanomisen selityksellä, joka kaikkien osapuolten on hyväksyttävä.- Sinun on todennäköisesti tunnustettava omat virheesi. Esimerkiksi, jos sinut on erotettu tehottomuuden takia, tunnusta virheesi ja selitä opitut. Entinen työnantajasi saattaa olla halukas suosittelemaan sinua, jos luulet oppineesi jotain tästä kokemuksesta.
- Vaikka et voi saada apua, voit aina saada hyvät viitteet yrityksen toiselta työntekijältä, joten älä epäröi hakea.
- Sinulla ei todennäköisesti ole paljon onnea, jos olet tehnyt vakavan virheen, kuten varastanut yrityksen tai hyökännyt työtoverille.
-
Säilytä tiedot sinulle. Sitä ei tarvitse ilmoittaa, miksi jätit viimeisen työpaikkasi ansioluettelossa tai saatekirjeessä, ellei tätä kysymystä ilmoiteta ilmoituksessa. Ja vaikka olisikin, olkaa lyhyt ja älä mene yksityiskohtiin. Voit tarjota sanoa lisää tästä henkilökohtaisessa haastattelussa.- Joissakin tapauksissa voi olla viisasta selittää irtisanomisen syy juuri ennen haastattelua. Sinun on päätettävä, mitä tehdä, mutta muista, että yleensä on parasta puhua henkilökohtaisesti sen sijaan, että kuvataan muutamia lauseita saatekirjeessä tai hakemuksessa.
-
laittaa ansioluettelosi ajan tasalla. Jos olet ollut työttömänä jonkin aikaa erotuksen jälkeen, saatat olla huolissasi siitä, että tämä pitkä poissaolo työmarkkinoilta antaa huonon vaikutelman. Sen sijaan, että sanot, että et ole tehnyt mitään, osoita rekrytoijalle, että käytit tätä ajanjaksoa ammattitaidon parantamiseksi.- Paranna mahdollisuuksiasi työllistyvyyteen hankkimalla uusi todistus tai tutkintotodistus tai käymällä muutama kurssi oppiaksesi uusia taitoja.
- Yritä työskennellä riippumattomana konsulttina tai ammattilaisena. Vaikka sinulla ei olisi paljon asiakkaita, tämä kokemus täyttää tyhjyyden ja projisoi johtajakuvan.
- Vapaaehtoistyö on myös toinen tärkeä voimavara jatkamiselle, varsinkin jos sillä on yhteys ammatilliseen kenttään.
-
Ylivuoto ammattitaidosta. Kokeile ylimääräistä työtä näyttääksesi ammattimaiselta, jos haluat, että rekrytoija ei kiinnitä liian paljon huomiota irtisanomiseen. Älä anna hänelle mitään syytä epäillä kykyäsi tehdä hyvää työtä.- Noudata hyviä käytäntöjä työhaastattelun aikana, pukeudu ammattimaisesti, saapu varhain ja aseta puhelin hiljaiseen tilaan.
- Lisäksi on erittäin tärkeää tutkia yritystä ja valmistella vastaukset kysymyksiisi, jotka saattavat koskea tiettyä alaa ja työpaikkavaatimuksia.
- Ilmaise aina kiitoksesi aiemmista kokemuksista opittuihin oppeihin riippumatta siitä, kuinka ne päättyivät.
- Rekrytoijalla on vähemmän syytä epäillä, että olet tehnyt jotain kompromissia, jos käyttäydyt positiivisella ja luottavaisella tavalla.
- Lomautus ei ole maailman loppua, joten älä anna periksi täydellistä työtäsi!