Kuinka arvioida ihmisen luonnetta

Sisältö

• vaiheet
• Osa 1 Persoonallisuuden arviointi
• Osa 2 Henkilön toiminnan arviointi
• Osa 3 Pidä mielesi auki

Tässä artikkelissa: Persoonallisuuttasi arvioiminenHenkilön toiminnan arviointiMielesi tekeminen avoinna13 Viitteet

Kun tapaamme uuden ihmisen, on luonnollista ajatella hänen luonnettaan. Yksi ihmettelee, onko hän mukava vai rehellinen. Tämä on erityisen tärkeää, jos haluat arvioida tärkeän henkilön luonteen, jonka juuri tapasit kollegana, tai veljesi uuden sulhanen. Oppimalla arvostamaan ihmisten luonnetta paremmin, sinulla ei ole ongelmia tuntea olosi mukavammaksi uusien ihmisten läsnäollessa. Ihmisten persoonallisuuden arvioimiseksi on tärkeää kiinnittää huomiota tiettyihin ominaisuuksiin. On myös mahdollista arvioida henkilön luonnetta seuraamalla hänen toimiaan.

vaiheet

Osa 1 Persoonallisuuden arviointi

1. 
   

   
   Huomaa hänen puhetavansa. Voit arvioida persoonallisuuttasi riippumatta siitä, oletko tekemisissä äskettäin tavanneen henkilön kanssa tai haluatko ymmärtää paremmin jo tärkeän henkilön elämässäsi. Tämä auttaa sinua ymmärtämään kommunikaatiotyyliäsi ja kiinnittämään niihin huomiota.
   • Puhuuko tämä henkilö vähän vai paljon? Puhuuko hän enemmän kuin kukaan muu samassa huoneessa?
   • Jos keskustelu on hyvin yksipuolinen, katsomasi henkilö ei ehkä pysty kuuntelemaan kovin hyvin.
   • Keskustelujen hallitseminen voisi myös osoittaa, onko toinen henkilö jollakin tavalla hallitseva. Nämä eivät välttämättä ole niitä ominaisuuksia, joita arvostat ympärilläsi olevissa ihmisissä.

2. 
   

   
   
   
   Katso hänen kehon kieltä. Ei-verbaali viestintä, jota kutsutaan myös kehon kieleksi, antaa hyvän kuvan ihmisten luonteenpiirteistä. Voit esimerkiksi huomata, että toinen henkilö ottaa harvoin yhteyttä silmiin, kun puhut heidän kanssaan. Se voi tarkoittaa monia eri asioita.
   • Silmäkosketuksen kieltäytyminen voi osoittaa ujoutta. Se voi olla myös merkki epärehellisyydestä tai vakuutuksen puutteesta.
   • Voit myös tarkkailla keskustelukumppanisi kädenpuristusta arvioidaksesi hänen luonnettaan. Vahva kädenpuristus on synonyymi itseluottamukselle.
   • Vahva ja melkein kiusallinen kädenpuristus saattaa viitata herruuden tarpeeseen. Toisaalta, jos joku tervehtii sinua pehmeällä kädenpuristuksella, hän ei todennäköisesti halua puhua kanssasi.

3. 
   

   
   
   
   Mieti ilmapiiriä, joka vallitsee. Tarkkaile, kuinka muut huoneessa reagoivat arvioimaanne. Huoneen vallitseva ilmapiiri voi auttaa sinua ymmärtämään jonkun hahmon keskeisiä osia. Kiinnitä huomiota siihen, kuinka mieliala muuttuu, kun se tulee huoneeseen.
   • Onko siinä rauhallisen ja levoton ilmapiiri heti, kun hän saapuu huoneeseen? Voi olla, että muut tuntevat olonsa epämukavaksi tämän henkilön läsnäollessa.
   • Ehkä huoneen tunnelma yhtäkkiä näyttää rentoutuneemmalta ja iloisemmalta. Ehkä analysoimasi henkilö tekee muista mukavia. Tämä voisi olla merkki ystävällisyydestä.
   • Vapauttaako henkilö vai absorboi energiaa? Aina on parempi infusoida energiaa kuin imeä.
   • Kuvittele, että olet menossa pitkälle automatkalle hänen kanssaan. Kuinka sinä tunnet? Vastaus tähän vastaukseen auttaa sinua selventämään tunteita häntä kohtaan paremmin.

4. 
   

   
   Selvitä, voitko luottaa häneen. Luottamus on tärkeä osa hyviä suhteita. Tämä koskee sekä ammatillisia että henkilökohtaisia ​​suhteita. Jos arvioit jonkun persoonallisuutta, tee joitain toimenpiteitä selvittääksesi, onko henkilö luotettava vai ei.
   • Katso hänen taustansa. Menneisyytemme on joskus indikaattori tulevaisuudelle.
   • Oletetaan esimerkiksi, että ajattelet mennä ulos naisen kanssa, joka on huijannut entisen aviomiehen. Toistamme virheitä, ja joillekin ihmisille annetaan usein toinen mahdollisuus. Mutta ota huomioon kaikki asiaankuuluvat tiedot, kun muodostat mielipiteen.
   • Onko sinulla kollegaasi, joka on aina myöhässä? Jos et voi luottaa hänen oikeaan aikaan, et ehkä pysty antamaan hänelle suurempia tehtäviä.
   • Anna ihmisten todistaa sinulle, että he ovat luotettavia. Oletetaan esimerkiksi, että sinulla on uusi ystävä elämässäsi. Kuinka hän reagoisi, jos antaisit hänelle arkaluontoista tietoa? Jos hän osoittaa ystävällisyyttä ja aktiivista kuuntelua, se tarkoittaa, että voit luottaa häneen.

5. 
   

   
   Hallitse henkilöä, joka ei ole mukavaa. Valitettavasti kohtaat joskus ihmisiä, joilla ei ole erinomaisia ​​ominaisuuksia. Jos joudut kohtaamaan epärehellistä tai vain töykeää henkilöä, sinun on ehkä löydettävä tapa mukautua. Oppiminen asumaan ihmisten kanssa, jotka eivät ole mukavia, auttaa sinua tuntemaan olosi mukavammaksi tällaisen henkilön kanssa.
   • Muista, että voit hallita reaktiota. Ei siksi, että henkilö on sinulle keskimääräinen, sinun on käyttäytyvä samalla tavalla.
   • Oletetaan, että yksi työtovereistasi tekee salaperäisen huomautuksen turmeltuneesta pöydästäsi. Sano vain jotain tuhoisaa. Sano tämä: "Kyllä, minun on pitänyt olla viime aikoina niin kiireinen, että minulla ei ollut vähän aikaa siivota. "
   • Tutki muiden ihmisten kielteisten asenteiden syitä. Arvioiko sisaresi jatkuvasti päätöstäsi olla lapsettomia? Hän voi olla kateellinen, koska sinulla on mahdollisuus mennä lomalle milloin haluat.
   • Muista, että myötätunto on erinomainen valinta. Yritä olla ystävällinen, vaikka muutkaan eivät olisi.

Osa 2 Henkilön toiminnan arviointi

1. 
   

   
   Katso hänen vuorovaikutustaan ​​muukalaisten kanssa. Huomion kiinnittäminen ihmisen käyttäytymiseen voi kertoa paljon hänen persoonallisuudestaan. Joskus on erittäin hyvä nähdä, kuinka joku käyttäytyy ihmisiin, joita hän ei tunne. Kiinnitä huomiota eri tilanteissa.
   • Oletetaan, että lähdet ensimmäistä kertaa uuden poikaystäväsi kanssa. Jos kumppanisi kohtelee palvelinta karkeasti, se voi olla huono merkki.
   • Henkilö, joka on töykeä muukalaisten suhteen, voi myös olla vihainen tuntemiinsa ihmisiin. Hänellä saattaa olla tunne paremmuudesta.
   • Oletetaan, että olet samassa taksissa kuin yksi uusista kollegoistasi. Mieti, kuinka hän kohtelee kuljettajaa.
   • Jos hän kieltäytyy vastaamasta kuljettajan kysymyksiin tai keskustelemasta, se saattaa paljastaa kielteisiä asioita hänen luonteensa suhteen. Tämä voisi viitata haluttomuuteen olla ystävällinen toisten kohtaan.

2. 
   

   
   Arvioi, kuinka tämä henkilö on johdonmukainen. Tarkkaile häntä eri tilanteissa. Sinun pitäisi nähdä, kuinka se käyttäytyy erilaisissa olosuhteissa. Henkilön persoonallisuutta ei voida arvioida yhden tilanteen perusteella.
   • Kiinnitä huomiota hänen käyttäytymisensä toistuviin malleihin. Näyttääkö naapurisi koskaan epämiellyttävää muille vanhemmille tyttäresi koulussa? Jos näin on, se tarkoittaa todennäköisesti, että sillä on huono luonne.
   • Saatat myös huomata, että henkilö, jonka luonnetta arvioit, on yleensä ystävällinen. Ei siksi, että hän teki meluisasta musiikistasi töykeän huomautuksen, että hän on välttämättä huono henkilö.
   • Muista, että jokaisella on hyvät ja huonot päivät. Salaisuus on tarkkailla henkilöä eri tilanteissa.

3. 
   

   
   Kiinnitä huomiota ilmeisiin ja häiritseviin merkkeihin. Se voi olla vaikea arvioida ihmisiä. Ellet tunne ketään hyvin, et ehkä pysty ymmärtämään täysin hänen luonnettaan. Mutta on joitain merkkejä, jotka voivat auttaa sinua löytämään sen.
   • Ole varovainen, jos henkilö suuttuu nopeasti tai jos puhuu väkivallasta. Tämä saattaa viitata vihaongelmaan.
   • Tarkkaile taipumusta syyttää toisia. Oletetaan, että kollegasi haluaa silti asiakkaita, jotka eivät pidä tarjouksesta. Tämä voi tarkoittaa huonoa merkkiä.
   • Ole varovainen, jos henkilö ei näytä olevan myötätuntoinen. Jos tiedät jonkun, joka ei koskaan luovu linja-autolla vanhemmille naisille, se on toinen melko selvä merkki.

4. 
   

   
   Arvioi rehellisyytesi. Valhe on yleensä erittäin hyvä merkkien virheiden indikaattori. Voi kuitenkin olla vaikea tietää, onko joku rehellinen. Onneksi on vinkkejä, jotka auttavat sinua löytämään sen.
   • Henkilö, jonka ääni ja äänenvoimakkuus muuttuvat yhtäkkiä, voi valehdella. Jos esimerkiksi puhut naapurisi kanssa ja sanot, että olet kadonnut paketin oven edessä, voit epäillä häntä valehtelemasta, jos hän yhtäkkiä huutaa: "Minulla ei ole aavistustakaan, mistä puhut! "
   • Henkilö, joka väittää jatkuvasti kuinka rehellinen hän voi piilottaa jotain. Oletetaan, että veljesi uusi tyttöystävä mainitsee edelleen, kuinka rehellinen hän on, hän voisi piilottaa jotain.
   • Sanotaan esimerkiksi, mitä hän sanoo jatkuvasti: "Olen erittäin rehellinen ihminen. Voit kysyä ketä tahansa. Tässä tapauksessa saatat ihmetellä, miksi hän tuntee tarpeen sanoa tämä koko ajan.

5. 
   

   
   Muista, mikä on sinulle parasta. Joskus on vaikea tietää, onko joku hyviä aikomuksia vai yrittääkö joku tahallisesti satuttaa meitä. Tämä on tärkeä ero. Joku, jolla on hyvä luonne, ei koskaan yritä tarkoituksella häiritä sinua tai järkyttää sinua.
   • Ajattele mitä sinulle parhaiten sopii. Kysy itseltäsi, toimiiko arvioitavasi henkilö myös sinun etujesi mukaan.
   • Esimerkiksi, yrittääkö äitisi jatkuvasti sokeuttaa tapaamisia? Jos näin on, se johtuu todennäköisesti siitä, että he luulevat olevansa onnellisempi parisuhteessa.
   • Entä jos ystävä tekee hauskaa kumppanistasi säännöllisesti? Tämä ei todellakaan ole jotain mitä hän tekee sinun puolestamme.
   • Kysy itseltäsi kysymyksiä, kuten: "Kuinka tunnen tämän henkilön? Olenko onnellinen, kun hän on täällä? "
   • Saatat myös kysyä itseltäsi tämän kysymyksen: "Välittääkö hän tunteistani? Jos vastaus on kieltävä, hyvinvointisi ei todennäköisesti ole hänen prioriteettinsa.

Osa 3 Pidä mielesi auki

1. 
   

   
   Mieti tunteita. Ennen kiireisen päätöksen tekemistä ota hetki pohtia tunteitasi. Ehkä sinulla on vaikutelma, että uusi kollegasi ei ole ystävällinen. Mutta eikö se olisi vain ennusteita?
   • Tarkkaile omaa mielentilaasi. Oletko turhautunut, koska sait huonon työn arvioinnin? Paha tuulesi voi hämärtää havaintoasi.
   • Onko uudella kollegallasi tapana teeskennellä tietävänsä kaiken? Harkitse hetki omaan roolisi suhteessa. Oletko vain hermostunut, koska pelkäät saamatta ylennystä, jota tarvitset kipeästi?
   • Omat tunteesi epäilemättä määräävät käsityksen maailmasta. Ja siihen sisältyy mitä ajattelet muiden luonteesta. Varo unohtamatta.

2. 
   

   
   Kuuntele aktiivisesti. Jos haluat arvioida jonkun persoonallisuutta, on tärkeää pitää mielesi avoimena. Tämä tarkoittaa ajattelemista omiin ennakkoluuloihisi ja tietysti erittäin varovaisuutta.
   • Ehkä olet aina ajatellut, että seuraava yläkerran naapuri oli vain töykeä ja surkea. Kun puhut hänen kanssaan, saatat huomata, että hän on järkyttynyt, koska hän on menettänyt rakkaansa.
   • Vältä häiriötekijöitä. Ehkä olet aina löytänyt veljesi ikäväiseksi. Sen sijaan, että puhuisit haluttomuudestasi luukavereillesi, kysy puhelimesi.
   • Ota aikaa kuunnella toisia välttämällä häiriötekijöitä, kuten puhelinta tai televisiota. Voit oppia tuntemaan heidän persoonallisuutensa asiat, joista pidät.

3. 
   

   
   Kiinnitä huomiota positiivisiin asioihin. Jos haluat olla avoin, vältä keskittymistä jonkun negatiivisiin piirteisiin. Yritä sen sijaan keskittyä positiivisuuteen. Huomiokeskuksen muuttaminen voi auttaa sinua arvioimaan ihmisten persoonallisuutta positiivisemmalla tavalla.
   • Ehkä olet aina huomannut, kuinka kärsimätön työtoverisi on. Mutta oletko huomannut, että hän on aina hyödyllinen, kun joku vaikeuttaa määräajan noudattamista?
   • Voit myös välttää negatiivisten tulosten odottamisen. Ehkä et ole koskaan käynyt rakentavaa vuoropuhelua vuokranantajasi kanssa. Pysy avoimena ja yritä olla positiivisempi seuraavassa kokouksessa.

4. 
   

   
   Hyväksy erot. Pidä mielesi auki, jotta voisit olla mukava ihmisistä, jotka ovat sinusta erilaisia. Ehkä uudella henkilöllä sosiaalisessa ympäristössäsi on erittäin kuiva huumorintaju. Ei ole väliä onko sinulla erilainen huumorintaju. Tämä ei tee yhdestä teistä parempaa henkilöä kuin toinen.
   • Huomaa, että sinulla voi olla erilainen tausta. Ihmiset, joilla on erilaisia ​​kokemuksia, voivat reagoida eri tavoin eri tilanteisiin.
   • Ole valmis hyväksymään, että ihmiset ovat erilaisia. Se ei välttämättä ole huono, koska henkilöllä on muita luonteenpiirteitä.