Sisältö
- vaiheet
- Osa 1 Toimintaan siirtyminen
- Osa 2 Tee muodollinen valitus
- Osa 3 Epäsuoran keinon käyttäminen
Jokaisella on totta, että yksi hänen kollegoistaan tylsää aika ajoin, mutta jos työskentelet sellaisen henkilön kanssa, joka on todella epäpätevä, se voi olla uhka turvallisuudelle tai muiden kollegoidesi turvallisuudelle. Samoin jos työskentelet jonkun kanssa, joka ylittää huomattavasti ja moraalisesti työssä asetetut rajat, voi olla aika toimia.
vaiheet
Osa 1 Toimintaan siirtyminen
-
Varmista, että sinulla on perusteltu syy tämän henkilön erotteluun. Rakastamatta jättäminen ei ole tarpeeksi syy yrittää saada hänet menettämään työpaikkansa. Muista, että vaikka sinä ja työtoverisi eivät kuule sinua, hän saattaa tarvita tätä työtä perheen ruokkimiseksi. Ota aikaa kysyäksesi itseltäsi, haluatko todella olla syynä tähän murrokseen. Sinulla on hyvä syy, jos kollegasi:- häiritsee työkykyäsi,
- häiritsee jonkun muun työkykyä,
- varastaa yrityksen aikaa myöhässä, laiska tai kieltäytymällä yhteistyöstä,
- luo vihamielisen tai haitallisen työympäristön,
- häiritä seksuaalisesti, fyysisesti tai sanallisesti sinua tai kollegoitasi.
-
Löydä tukea. Väitteesi vaikuttaa paljon pätevämmältä, jos sinulla on muiden kollegoidesi tuki. Kysy ympärilläsi nähdäksesi, tuntuuko joku muu sinusta sama kuin tämä työntekijä.- Tuo aihe diplomaattisella tavalla. Vältä huhujen levittämistä tai yrittämistä vakuuttaa ihmiset vihaamaan kyseistä kollegaa. Sen sijaan kysy seuraavia kysymyksiä: "Joten mitä ajattelet tästä käytöksestä? "Oletko huomannut, että Quuntel on uskomattoman töykeä asiakkaiden välillä puhelimitse? Tai "Olenko ainoa huomannut, että hän on aina myöhässä töihin? "
- Jos huomaat, että yksi tai useampi kollega on samaa mieltä valituksesi kanssa, kysy heiltä, haluavatko he olla valmiita liittymään kanssasi virallisemman valituksen tekemistä varten.
-
Aloita pitämällä silmällä tätä henkilöä. Kiinnitä huomiota kollegasi käyttäytymiseen työssä, jotta voit kerätä merkittäviä todisteita valitusta tehdessäsi. Kiinnitä huomiota hänen merkittäviin väärinkäytöksiinsä ja kirjoita ne muistiin.- Pidä loki tunneista, päivämääristä ja yksityiskohtaiset kuvaukset näistä tapauksista, jotta väitteesi vaikuttaisi paremmin, sen lisäksi, että annat esimiehellesi jotain tarkistettavaa. On helpompaa, jos sinulla on samat tunnit kuin kollegasi ja työskentelet samassa paikassa.
- Yritä erottaa työhön vaikuttavat vakavat väärinkäytöt pienistä väärinkäytöksistä. Kahvinkeittimen puhdistuksen unohtaminen ei ole kovin vakava verrattuna töihin pääsyyn täytettyinä.
Osa 2 Tee muodollinen valitus
-
Aikataulu tapaaminen esimiehen tai esimiehen kanssa. Käytä arviointiasi määrittääksesi kuka on sopivin henkilö tapaamaan sinua tästä aiheesta. Suunnittele tapaaminen henkilökohtaisesti, jos mahdollista.- Ota kirjoitetut muistiinpanot mukaasi, kun tapaat esimiehesi ja kutsu muita kollegoita (jos sellaisia on), jotka myös haluaisivat valittaa.
- Pyydä, että valituksesi on nimetön. Tällä tavoin vältät tekemästä itseäsi kyseisen kollegan viholliseksi.
- Vältä valituksen lähettämistä, koska se on sekä helppo sivuuttaa että vähemmän muodollinen kuin henkilökohtainen tapaaminen. Se jättää myös kirjallisen kantelun valituksesta, kun sinun tulisi kuitenkin poistaa yhteys sinun ja asian välillä.
-
Suunnittele puheesi. Ajattele asioita, jotka haluat nostaa, ja harjoittele niiden lausumista rauhallisella äänellä. Jos kärsit turhautumisesta, pomosi luultavasti ajattelee, että tämä on henkilökohtainen ongelma, johon olet vedonnut, eikä vakava valitus yrityksen edun vuoksi.- Korosta tämän ihmisen ominaisuuksia: "Pidän todella Martinista. Hän on hauska ja hyvä kaveri ja toivon saavansa takaisin raiteilleen, mutta etsin häntä. "
- Älä pyydä esimiehiäsi ampumaan hänet suoraan. Jos hän kysyy: "Mitä minun pitäisi tehdä? "Kerro heille, mitä mieltymyksesi ovat, mutta sinun ei tarvitse tehdä tämä päätös.
-
Anna esimiehesi hoitaa tilanne. Kun olet tehnyt muodollisen valituksen, sinun ei ole enää velvollisuutta jatkaa henkilön valvomista tai yrittää saada hänet potkumaan. Keskity taas omaan elämääsi työssä ja ulos ja yritä vain pysyä poissa kyseisestä kollegastasi, jos vaivautut.
Osa 3 Epäsuoran keinon käyttäminen
-
Aseta paikkoja, jotka vaikeuttavat työtä työtoverillesi. Ennen kuin vahingoitat kollegaasi, auta epäpätevällä kollegallasi sabotoimaan itseään.- Jos tämä henkilö on jatkuvasti myöhässä töistä, kutsu häntä lähtemään töihin hyvin myöhään.Järjestää samanaikaisesti kokous hyvissä ajoin seuraavana aamuna johtajasi kanssa varmistaaksesi, että kollegasi on paikalla. Näytä itsesi avoimilla silmillä ja valmiina työskentelemään. Teeskentele etteivät ymmärrä miksi kollegasi ei voinut tulla esiin kokouksessa.
- Jos työtoverisi ei voi auttaa, mutta vannon asiakkaiden edessä, pyydä isoisääsi ultracathoa kutsumaan ystäviä kirkosta tulemaan, kun kollegasi on tiskillä. Anna heidän valittaa johtajalle sitten.
-
Ajattele luovia ratkaisuja. Joskus haluat vain päästä eroon joku. On aika vaientaa teissä oleva Jim Halpert ja tuoda esiin ydinkärki. Ole kuitenkin erittäin varovainen, jos yrität manipuloida tapahtumia niin, että kollegasi erotetaan, vaarassa löytää itsesi seinältä.- Tilaa aikuisille tarkoitettuja tuotteita ja anna ne toimittaa kollegasi toimistoon, mutta älä määrittele toimiston numeroa, joten toimittaja ei löydä niitä. Mitä epätarkempi toimitus, sitä parempi.
- Hyppää yliopiston tietokoneellesi ja lähetä säädytöntä, mutta uskottavaa pomollesi.
- Korvaa sen taustakuva pornografisella kuvalla. Kerro pomollesi, että haluat nähdä hänet asettamalla sinut työtoverisi viereen. Tee tämä päivän alussa, ennen kuin kollegasi on aika huomata.
-
Auttaa häntä. Ensimmäinen reaktio on todennäköisesti halua heti pudottaa kollegasi, mutta kaikki skenaariot, jotka ajavat hänet ovelle, ovat sinulle hyviä. Tämä voi tarkoittaa suositella kollegallesi asemaa, joka voisi kiinnostaa häntä tai toistaa hänelle, missä määrin hänen nykyinen asema on nolla pakottaa hänet eroamaan. Jos hän luulee käyttävänsä omaa etuaan, teet hänelle armon.