Kuinka käsitellä vaikea johtaja

Sisältö

• vaiheet
• Osa 1 Paranna suhteitasi
• Osa 2 Oikean mielentilan pitäminen
• Osa 3 Suorita lisätoimenpiteet

Tässä artikkelissa: Suhteesi parantaminen Oikean mielentilan ylläpitäminenToimenpiteiden tukeminen5 Viitteet

Liian vaikea johtaja on yleisin syy eroamiseen.Jos joudut tilanteeseen, jossa on melkein mahdotonta työskennellä pomosi kanssa, on aika ryhtyä toimiin suhteesi parantamiseksi tai miettiä, mitä sinun pitäisi tehdä, jos koet tilanteen olevan hallitsematon. Jos keskityt pysymään rakentavana ja rauhallisena, olet varmasti yllättynyt nähdessäsi, että vaikea pomo on kuitenkin erittäin helppo hallita.

vaiheet

Osa 1 Paranna suhteitasi

1. 
   

   
   Puhu ongelmasi pomosi kanssa. Saat vaikutelman, että viimeinen ratkaisu on puhua pomosi kanssa ongelmista, mutta siinä olet väärässä. Jos haluat todella parantaa sinun ja pomosi suhteita sen sijaan, että odottaisit asioiden huonontumista, parasta tehdä tapaaminen hänen kanssaan puhuakseen hänelle ja kertoakseen hänelle rehellisesti, miltä sinusta tuntuu. pysyen samalla ammattimaisena. Kun voit viettää aikaa johtajasi kanssa, katso häntä silmään, puhu selvästi ja kerro hänelle, mikä on ongelmasi.
   • Muista viedä keskustelu tosiasiaan, että ongelma liittyy yhteistyöhösi, älä tee häntä uskomaan, että luulet hänen olevan ongelma tai hänen persoonallisuutensa joitain näkökohtia. Kerro heille viestintäongelmista, jotka estävät sinua saavuttamasta tavoitteitasi, tai kerro heille ongelmistasi työskennellä ajoissa, koska se asettaa sinulle muutokset. Esittele asia tehdäksesi selväksi, että haluat yrityksesi menestyvän, mikä on mahdollista vain, jos sinä ja pomosi työskentelet yhdessä.
   • On tärkeää valita sanasi huolellisesti. Vältä henkilökohtaisia ​​hyökkäyksiä, jotka voivat häiritä häntä, ja keskitä keskustelu työhösi.
   • Valitsemalla aika keskustella etukäteen, annat johtajallesi mahdollisuuden valmistautua etkä tee tilannetta näyttämään vähemmän vakavalta kuin se on.

2. 
   

   
   
   
   Työskentele pomosi sijaan pomosi kanssa. Jos haluat todella parantaa suhteita pomosi kanssa, sinun on työskenneltävä yhdessä parantaaksesi yrityksen, jolla työskentelet, yleistä kuntoa. Vaikka saatat tuntea olosi paremmaksi pilkkaamalla johtajaasi kokouksen aikana tai lähettämällä hänelle sarkastiikan, sillä ei pitkällä tähtäimellä ole positiivista vaikutusta suhteeseesi, ja et tunne parempaa. Lisäksi sinun on vielä vaikeampaa työskennellä, jos vaikeutat suhteitasi pomosi kanssa ja päivän päätteeksi mikään ei ole haitallisempaa.
   • Auta pomoasi saavuttamaan tavoitteensa olemalla avulias, läsnä ja tukeva. Vaikka hänen kanssaan työskenteleminen on vaikeaa, elämäsi on helpompaa, jos lyö häntä hiuksen suuntaan.

3. 
   

   
   
   
   Ota muistiin kaikki keskustelut. Voit paremmin hallita tilannetta pomosi kanssa, jos säilytät muistiinpanoja keskusteluistasi joko sen jälkeen tai sen jälkeen. Tämä auttaa sinua kahdesta syystä. Ensinnäkin, seuraamalla kaikkea mitä pomosi sanoo, sinun on helpompi kohdata hänet vastakkaisten ohjeiden kanssa, jotka hän antaa sinulle, tai muistuttaa häntä siitä, mitä hän pyysi sinua tekemään, jos hän kertoi, että hän ei koskaan sanonut, muistiinpanosi toimivat sinulle kirjallisena todisteena. Toiseksi, jos suhteesi on niin suuri ongelma, että haluat keskustella siitä sen johtajan kanssa, on hyödyllistä pitää muistiinpanoja kaikesta, mitä pomosi sanoo todisteena tilanteesta.
   • Jos sinulla todella on vaikeuksia kommunikoida pomosi kanssa, varmista, että kaikki keskustelut käydään kolmannen henkilön edessä, jotta sinulla olisi todisteita siitä, mitä tapahtuu, kun johtajasi kieltää sen.
   • Pidä muistiinpanoja kaikesta, mikä on mielestäsi tärkeätä tilanteessa pomosi tilanteessa. Voit ostaa taskupäiväkirjan päivämäärästä oikealla päivämäärällä ilmenneiden ongelmien kirjaamiseksi. Nen puhu kenellekään. Sinun ei tarvitse ottaa päiväkirjaasi hänen edessään ja kirjoittaa muistiinpanoja, koska tämä tekee sinusta vieläkin epämukavamman. Pidät muistiinpanoja itsellesi, jotta voit kiistellä myöhemmin ilmenneitä ongelmia.

4. 
   

   
   Ennakoi ongelmat ennen niiden syntymistä. Toinen tapa parantaa suhteita pomosi kanssa on pitää silmäsi avoimina ongelmien ratkaisemiseksi ennen niiden syntymistä vastaamalla harkitusti ja harkiten. Jos tiedät, että moottoritiellä on tapahtunut auto-onnettomuus ja pomosi on myöhässä, yritä lykätä kokousta, kunnes hän saapuu tai ottaa paikalleen kokouksen aikana. Jos tiedät, että pomosi on järkyttynyt vaikean asiakkaan kanssa pidetyn tapaamisen jälkeen, anna hänen hengittää hiukan sen sijaan, että puhuisit hänen kanssaan ongelmista, jotka saattavat tehdä hänestä vielä hermostuneemman ja aloittaa uuden taistelun.
   • Jos tiedät, että pomollasi on vaikeuksia tietyn tehtävän suorittamisessa, yritä pysyä käytettävissä auttamaan häntä.

Osa 2 Oikean mielentilan pitäminen

1. 
   

   
   Älä enää tule liian tunteelliseksi puhuessasi pomosi kanssa. Vaikka johtajasi muuttuisi emotionaaliseksi, sinun on ylläpidettävä ammattitaitoasi, jotta hän ei voi käyttää käyttäytymistäsi sinua vastaan. Huomaa, että pomo voi vielä tylsistyä rauhallisuutesi ja ammattitaidosiisi, ja jos niin, selitä, että haluat jatkaa keskustelua. Viimeinen asia, jonka haluat, on suuttua hänet, joten ehdottaa keskustelemaan ongelmasta myöhemmin. Jos menetät malttisi, johtajasi voi syyttää sinua, vaikka sinulla olisi ehdoton oikeus olla vihainen.
   • Jos tunteesi hämmentyneesi tunteistasi keskellä keskustelua, pyydä anteeksi ja pyydä jatkamaan keskustelua myöhemmin.
   • Jos tunnet nostavasi ääntä hiukan liikaa, pysähdy, rauhoitu ja hengitä syvään. Jos et pidä keskustelua normaalilla tasolla, jatka keskustelua myöhemmin.

2. 
   

   
   Valmistaudu kuulemaan arvosteluja työstäsi, kun lähdet katsomaan pomoasi ongelmien kanssa. Tietysti sinulla on ongelmia, joista haluat keskustella yksityisesti, mutta jos sinusta tuntuu, että etsit sitä henkilökohtaisesti, se voi muuttaa tilanteen ja kääntää keskustelun työsi ympärille. Jos niin, pysy ammattimaisena. Kuuntele hänen huolenaiheitaan ja kerro hänelle, että arvostat hänen neuvojaan ja että työskentelet hänen esittämiensä asioiden parissa, palaa sitten kohteliaasti ongelmaan, joka sai sinut keskusteluun. Älä pysy puolustuksessa ja tiedä mitä hän voi kertoa sinulle.
   • Itse asiassa voi jopa olla hyödyllistä kysyä itseltäsi, teetkö kaikki oikein, ennen kuin aloitat keskustelun pomosi kanssa. Sinulla voi olla ongelmia johtajan kanssa, koska olet tehnyt virheen edes tajuamatta sitä. Sinun on parempi ennakoida kaikki, mitä pomo voi sanoa sinulle, kuten myöhästyä tai kirjoittaa liian monta kirjoitusvirhettä, ennen keskustelun aloittamista. Muuten argumentit voivat kääntyä sinua vastaan.
   • Älä keskeytä pomoa ja odota, että hän lopettaa puhumisen. Et halua saada hänet ajattelemaan, että se, mitä hän sanoo, ei kiinnosta sinua.

3. 
   

   
   Tiedä, että et voi muuttaa johtajaasi. Jos pomosi sikahahmo on avoin salaisuus, jos hän ei ajattele sinua yksin, on vaikea muuttaa häntä. Jos näin on, käytä vain tätä tilaisuutta kertoa hänelle ongelmista. Ainakaan hän ei voi sanoa, että kukaan ei ole koskaan puhunut hänelle siitä. Vaikka et voi muuttaa johtajaasi tai persoonallisuuttasi, voit toivoa, että keskustelu tuo hänet tielle mahdolliselle parannukselle. On täysin mahdollista parantaa suhdetta pomosi kanssa muuttamatta sitä.
   • On mahdollista, että sinä ja pomosi eivät ole yhteensopivia. Jos näin on, sinun on löydettävä uusi tapa työskennellä yhdessä, ellet usko, että olet tehnyt kaiken kykysi mukaan. Joskus sinun on hyväksyttävä erot, ennen kuin voit siirtyä eteenpäin.

4. 
   

   
   Pysy ammattitaitoisena kohtaamalla pomoasi, vaikka tunnetkin veren kiehuvan. Ole rauhallinen ja valmistaudu kuuntelemaan valituksia ja neuvoja, joita hän saattaa haluta antaa sinulle. Älä puhu mautonta äläkä hyökkää henkilökohtaisesti äläkä puhu hänen kanssaan kuin väittäisit läheisen ystävän kanssa. Muista, että sinulla on työsuhde tähän ihmiseen, ei henkilökohtainen suhde. Vaikka pomosi ei alkaa ammattitaitoa, se ei ole syy tehdä sama asia.
   • Jos sinulla on jotain erityisesti sanottavaa pomollesi, sinun on ehkä kirjoitettava se muistiin tai toistettava useita kertoja varmistaaksesi, että se ei tule olemaan epäammattimaista. Sinun ei tarvitse sanoa mitään ja ymmärtää keskellä keskustelua, että olet ylittänyt ammattimaisuuden rajan.

5. 
   

   
   Älä koskaan puhu johtajasi päällikölle, jos pystyt levitaamaan. Tämä ei vain aiheuta vihamielisyyttä sinun ja johtajasi välillä, mutta pomosi johtaja voi myös puhua johtajallesi siitä, mikä luo entistä tiiviimmän konfliktitilanteen. Sinun on valitettava hierarkialle vain, jos luulet kokeillut kaikkea pomosi kanssa, mutta turhaan. Voit myös puhua johtajasi kanssa, jos sinut on joutunut seksuaalisen häirinnän tai syrjinnän perusteella iän, sukupuolen, etnisyyden tai muiden tekijöiden perusteella, ja jos arvelet, että käyttäytymisesi pitäisi johtaa asianmukaiseen vastaukseen.
   • Jos menet johtajasi päällikön kanssa ensimmäisellä konfliktin merkillä, aiheutat korjaamatonta vahinkoa suhteellesi. Jos voit yrittää puhua pomosi kanssa ennen keskustelua jonkun toisen kanssa, se voi pelastaa suhteesi ja hyvän mielialan työssä.

Osa 3 Suorita lisätoimenpiteet

1. 
   

   
   Keskustele esimiehen kanssa tarvittaessa. Jos sinusta tuntuu, että olet kokeillut kaikkea ja joudut nyt puhumaan yrityksen hierarkian ylemmän tason henkilön kanssa, voit tehdä tapaamisen esimiehen kanssa keskustellaksesi ongelmista pomosi kanssa. Ei ole mitään syytä torjua väistämätöntä, jos todella tunnet, että et voi työskennellä pomosi kanssa. Jos olet kokeillut kaikkea ja tiedät, että suhteesi on loiva, on aika keskustella tästä tilanteesta esimiehen kanssa. Älä ole hermostunut ja pidä kiinni tosiasioista sen sijaan, että puhuisi siitä, miltä sinusta tuntuu. Mitä konkreettisempia esimerkkejä sinulla on, sitä enemmän sinua kuuntellaan.
   • Varmista, että käytät ammattikieltä ja vältä päällekkäisyyttä esimiehesi edessä. Sinun ei pitäisi sanoa mitään, mikä saattaa saada esimiehesi ajattelemaan, että tilanne ei ole vakava. Muista, että sinun on oltava rauhallinen, kohtuullinen, koska ongelmasi lähde on pomosi.

2. 
   

   
   Toimi, jos epäilet, että pomosi syrjii sinua. Jos sinusta tuntuu, että johtajasi syrjii sinua ikäsi, etnisyytesi, sukupuolesi tai muun perusteella, on aika toimia. Voit käydä keskustelemassa prudhommien kanssa tai voit kysyä työlakiin erikoistuneelta lakimieheltä, jos epäilet syrjintää. Älä pelkää ryhtyä tällaiseen toimintaan, jos se on sinun tilanteesi. Vaikka se ei olisi kovin mukavaa, se on parasta tehdä.
   • Jos olet nähnyt yrityspetoksia ja haluat toimia, muista, että sinun on ensin puhuttava jonkun kanssa yrityksen ulkopuolella.

3. 
   

   
   Kysy, onko mahdollista vaihtaa työpaikkaa. Tämä on vähemmän radikaali vaihtoehto kuin eroaminen ja voi tehdä sinusta onnellisemman työssä, pyytää siirtymistä toiseen osastoon tai toisen johtajan saamista. Jos sinulla on todella ongelmia pomosi tai esimiehen tai muun kanssa, jonka kanssa työskentelet, työolojasi voi olla mahdollista muuttaa. Jos väität, että et voi jatkaa työskentelyä tässä yrityksessä, jos jatkat työskentelyä nykyisen pomosi kanssa, vaikka nautitkin työskentelystä siellä, he saattavat löytää järjestelyn, joka miellyttää kaikkia. .
   • Se riippuu tietysti yrityksestäsi, josta työskentelet, ja aiemmin tehdyistä järjestelyistä. Selvitä, onko tämäntyyppinen siirto aiemmin tehty, ja kysy neuvoja siitä, kuinka se tehdään. On selvää, että sinun on tehtävä tämä hienovaraisesti estääksesi tietyn tilanteen, jossa olet, kaikkien tuntemisen.

4. 
   

   
   Harkitse poistumista työstäsi. Valitettavasti nykyään työmarkkinoilla on vaikea löytää hyvää työtä toimialasta riippuen. Ennen kuin päätät palata työmarkkinoille ja poistua yrityksestäsi, jossa työskentelet, sinun täytyy kysyä itseltäsi, onko todella syytä tehdä tällainen muutos. Jos työsi aiheuttaa fyysistä ja psykologista kipua ja sinusta tuntuu, että et voi pysyä siellä vielä yhden päivän ajan hulluuttamatta, voi olla aika lähteä. Kuitenkin, jos olet hieman ärsynyt tai järkyttynyt, saatat pystyä pidättäytymään siitä, ja sinun tulisi kysyä mahdollisuuksista, jotka muistuttavat sinua ennen eroamista.
   • On selvää, että jos johtajasi käyttäytyy sopimattomasti tai syrjii sinua, ei ole kysyttävää, on parempi, että lähdet.
   • Ihanteellinen olisi etsiä uutta työpaikkaa pitämällä nykyinen työpaikka. Hakijat, jotka työskentelevät hakemushetkellä, ovat mielenkiintoisempia kuin työttömät.

5. 
   

   
   Tee tutkimusta ennen uuden työn hyväksymistä. Vaikka oletkin innoissasi poistumisesta nykyisestä sijainnistasi, sinun on tehtävä laaja tutkimus ennen uuden työpaikan hyväksymistä. Jos olet liian epätoivoinen lähteäksesi, saatat hypätä uuden työn todennäköisyydelle, vaikka se ei olisi hyvä idea. Saatat joutua yritystoimintaan, jossa uusi pomo tulee entistä vaikeammaksi kuin edellinen (vaikka sinulla onkin vaikea kuvitella nyt), ja tämä vain vaikeuttaa työolosuhteitasi. On tärkeää ottaa aikaa ja varmistaa, että jätät vihamielisen ympäristön saavuttaaksesi mukavamman ympäristön.
   • Kun haastattelet uutta työtäsi, muista keskustella useiden tämän yrityksen ihmisten kanssa saadaksesi hyvän kuvan siitä, kuka on uusi johtajasi, ennen kuin hyväksyt tarjouksen. Vaikka et voi olla täysin varma siitä, mitä johtajalta tai tehtävältä voi odottaa ennen työn aloittamista, sinun on noudatettava vaistoasi, jos sinusta tuntuu, että jotain on hämärä.
   • Vaikka haluat kiirehtiä ensimmäiseen työtarjoukseen, jonka löydät viettävän vähemmän aikaa nykyisessä asemassa, vastusta halua hyväksyä asema, jolla ei ole sinulle iloa sopia sinulle vain siksi, että se antaa sinulle mahdollisuuden koskaan nähdä enää johtajasi. Kerro itsellesi, että sinun on parempi käyttää aikaa löytää paikka, jossa voit todella kukoistaa pitkällä tähtäimellä.