Sisältö
- vaiheet
- Tapa 1 Työtarjouksen ymmärtäminen
- Menetelmä 2 Määritä, mitkä taidot sisällytetään
- Tapa 3 Sijoita taitosi tehokkaaseen sijaintiin
Lisäämällä "taidot" -osa ansioluettelosi alkuun, rekrytoijat saavat välittömän yleiskuvan kykyistään. Haluatko oppia esittämään taitosi ja valitsemaan parhaan sijainnin? Aloita lukemalla tämä artikkeli.
vaiheet
Tapa 1 Työtarjouksen ymmärtäminen
-
Lue kaikki työtarjoukset huolellisesti. Työtarjoukset tai ilmoitukset antavat sinulle olennaisia tietoja yrityksestä, työtehtävistä ja henkilöstöstä, jota työnantaja etsii. Jos luet koko ilmoituksen huolellisesti, sinun pitäisi pystyä määrittelemään suurin osa hakijan tarvitsemista haastatteluun tarvittavista taidoista.- Muista lukea koko mainos. Esimerkiksi asiakaspalvelun edustajan mainos saattaa selittää, että tehtävänä on vastata suureen määrään puheluita päivässä. Taidot-osiosta löydät vain "puhelinkeskuksen kokemuksen", mutta jos luet koko mainoksen, ymmärrät, että korkea puheluvolyymi on implisiittinen välttämättömyys. Tiedät, että jos sinulla on ollut tätä kokemusta, voit sisällyttää ansioluetteloosi.
-
Korosta kunkin työn tärkeimmät taidot. Kun luet mainosta, kirjoita taidot, jotka vaikuttavat erityisen tärkeiltä työlle. Tämä harjoitus auttaa sinua ymmärtämään, minkä tyyppistä työnantaja etsii, sekä pohtimaan omaa kokemustasi näiden taitojen kanssa.- Muista, kuten yllä olevassa esimerkissä, että tarvittavat taidot voidaan ilmoittaa tai viitata koko työpaikan tarjoukseen eikä vain osaamisosioon. Lue koko mainos ja korosta haastattelun kannalta välttämättömät taidot.
-
Huomioi sekä "pakolliset" tai "mieluiten" merkityt taidot. Monissa työtarjouksissa erotetaan "pakollisina" ja "mieluiten" esitetyt kokemukset ja taidot. Erottelemalla ne yritykset ilmoittavat haastattelun saamiseksi vaadittavat vähimmäistaidot ja luettelevat kyvyt, jotka voivat viedä sinut muiden ehdokkaiden edelle. Jos et mainitse "parempia" taitoja vaadittujen lisäksi, asetat itsesi epäedulliseen asemaan. -
Harkitse sekä yleisiä taitoja että "teknisiä" taitoja. "Tekniset" taidot ovat mitattavissa ja ne voidaan oppia esimerkiksi tietämällä, kuinka navigoida asiakastietokannassa tai kommunikoida vieraalla kielellä. Mitä tulee yleisiin taitoihin, ne ovat subjektiivisempia ja liittyvät persoonallisuuspiirteisiisi. Esimerkkejä ovat ongelmanratkaisutaidot, viestintätaidot tai hyvän ajanhallinta. Useimmat yritykset etsivät pätevää ehdokasta, jolla olisi hyvä tasapaino näiden kahden tyyppisten taitojen välillä.
Menetelmä 2 Määritä, mitkä taidot sisällytetään
-
Selvitä, mitkä taidot sinulla ovat. Kun olet lukenut työtarjouksen ja korostanut tärkeitä yleisiä ja teknisiä taitoja (ottaen molemmat huomioon), ajattele omaa kokemustasi ja kykyjäsi. Valitse taitosi, jotka vastaavat kyseisen työnantajan taitoja.- Yllä olevassa puhelinkeskuksen esimerkissä, jos olet ollut asiakaspalvelun edustaja yrityksessä, jolla on erittäin suuri puheluvolyymi, voit mainita "erinomaisen asiakaspalvelutaiton", "vahvan puhelinkeskuksen taidot", "Korkea puhelumäärän hallinta" ja "erinomainen ongelmanratkaisukyky".
-
Muista ottaa huomioon sekä yleiset että tekniset taidot. Monet työnhakijat keskittyvät työn edellyttämiin teknisiin taitoihin ja unohtavat ottaa huomioon asiaan liittyvät yleiset taidot. Mukauta työpaketissa vaadittavat taidot omallesi ja keskity taitoihin, kuten ongelmanratkaisu, ajanhallinta sekä suullinen ja kirjallinen viestintä. -
Ole rehellinen. Jos sinulla ei ole kaikkia tietyn työn edellyttämiä ja "suosikki" taitoja, sillä ei ole väliä. Et ehkä ole pätevin ehdokas, mutta et lisää vääriä taitoja ansioluetteloosi. Korosta taitosi mahdollisimman positiivisella tavalla ja toivota sitten, että kaikki menee hyvin.
Tapa 3 Sijoita taitosi tehokkaaseen sijaintiin
-
Valitse joitain välttämättömiä taitoja korostaaksesi. Lue uudestaan työtarjous ja pohdi huolellisesti tärkeitä ominaisuuksia. Valitse 3 - 5 ja käytä niitä ansioluettelosi alussa kiinnittääksesi lukijan huomion. Tämän avulla lukijat näkevät nopeasti, että olet hyvä ehdokas tähän työhön.- Voit sijoittaa nämä välttämättömät taidot heti jatkamisen otsikon alle yhdellä rivillä. Jos otat asiakaspalvelun edustajan, voit kirjoittaa: "korkea puhelumäärän hallinta, puhelinkeskuksen asiakaspalvelu, puheluiden lisääntyminen".
-
Luo jatka ansioluettelosi. Otsikon ja välttämättömien taitojen jälkeen sinulla pitäisi olla lyhyt kappale, joka kuvaa lyhyesti tärkeimmät taidot ja kokemukset. Tätä kutsutaan jatkoyhteenvetoksi. Muista mukautua työhön, johon haet. Lisää tarvittavat taidot ja poista kaikki, mikä ei näytä sopivalta. -
Lisää taito-osa yhteenvedon alle. Tämä tulisi myös mukauttaa tiettyyn asemaan, johon haet. Yritä sisällyttää luettelo viidestä kymmeneen, mutta enintään viisitoista osaamista.- Ole niin tiivis kuin mahdollista ja käytä vain yhdestä kolmeen sanaa kutakin taitoa kohti. On tärkeää pitää taidot mahdollisimman lyhyinä. Tämän avulla rekrytoijat voivat tarkistaa luettelon nopeasti. Muista, että sinulla on myös osa kokemuksestasi, joka vahvistaa osaamisluetteloa ja tarjoaa lisätietoja.
- Yleensä on parasta luetella ne käyttämällä luoteja useissa sarakkeissa. Käytä jatkamismalli. Kaksi tai kolme saraketta lisäämällä ansioluettelosi pysyy lyhyenä ja ammattimaisena.
-
Yhdistä kokemuksesi taitoosi. "Taidot" -kohdan alla sinulla tulisi olla "kokemus" -osa, suurin osa ansioluettelostasi. Varmista, että vahvistat tässä lueteltuja taitojasi, antamalla lisätietoja. -
Tarkastele ja mukauta kutakin työtä. Sinun ei pitäisi lähettää samanlaista ansioluetteloa useille yrityksille eri työpaikoille. Jotta saataisiin mahdollisimman paljon ylläpitoa, on välttämätöntä käyttää aikaa, joka tarvitaan tarkistaaksesi ansioluettelosi ja lisätä ja poistaa taitoja, joita tarvitaan pitämään sitä osana tiettyä työtä.