Sisältö
Tässä artikkelissa: Tilanteen analysointiAgirmanhallinta on ensisijainen22 viitettä
Kuinka reagoit, kun näet toimistossa olevan työtoverin saavan erityiskohtelua sinulta ja muilta, kun pomo näyttää liikaa virittävän kaiken, mitä tämä työtoveri tekee, ja jättää huomiotta kaikki virheet? Jos näin tapahtuu työpaikallasi, on ensiarvoisen tärkeää, että huolehdit siitä, ennen kuin muut ovat kiinnostuneita ja demoralisoituneet. Se on monimutkainen ongelma, joka vaatii kärsivällisyyttä, diplomatiaa ja tahdikkuutta. Jos nautit suosimisesta, se on myös vaikeaa.
vaiheet
Menetelmä 1 Analysoi tilanne
-
Selvitä, onko sinun toimittava. Ensimmäinen tehtävä on miettiä tilannetta järkevästi ja rauhallisesti. Suosiiko pomo todella jotakin kollegastasi epäreilusti? Onko tällä kielteistä vaikutusta tuottavuuteen ja muun moraaliin? Olet itsellesi velkaa olla täysin rehellinen ja olla varma, että suosikki on alansa paras. On melko yleistä tuntea mustasukkaisuutta menestyvälle henkilölle, joten ole varovainen, ettet projisoi ammatillista hitauttasi toiselle. -
Keskustele työtovereiden kanssa. Hyvä tapa saada toinen näkökulma ongelmaan on puhua muiden ihmisten kanssa saadaksesi selville, ovatko he samaa mieltä kuin sinä. Muista kuitenkin toimia varovaisesti. Älä syytä itseäsi ja älä yritä saada kollegoja miellesi. Kysy vain rehellisesti parempaa arviointia.- On erittäin tärkeää, että et yritä palauttaa kollegoitasi sitä henkilöä vastaan, jonka luulet suosivan epäoikeudenmukaisesti. Se ei tee ketään arvostamaan sinua, ja se ei myöskään auta tapaustasi.
- Älä muuta tilannetta juoruksi toimistossa ja pysy ammattimaisena.
-
Tee muistiinpanoja. On selvää tapahtuneesta, joten on hyvä ottaa huomioon tapaukset, joissa sinua on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti, tai ajat, joissa tapahtuu perusteetonta suosimista. Tähän voisi sisältyä esimerkkejä siitä, että toiselle annetaan mielenkiintoisempia tehtäviä tai saada korkeampi palkka samasta työstä kuin sinä.- Saatat tarvita lisää todisteita myöhemmin, mutta sinun on ensin ajateltava sitä tapaa analysoida tilanne selkeästi ja saada objektiivista tietoa.
- Kun huomaat tällaisia tapahtumia, olet itsellesi velkaa tiukan ja rehellisen.
-
Ajattele vaihtoehtoja. Kun olet täysin tietoinen tilanteesta, voit miettiä vaihtoehtoja, jotka tulevat tietäsi, ja mitä seurauksia voi olla. Sinun tulisi yrittää visualisoida tavoite saavuttaaksesi ennen menemistä eteenpäin. Muista, että on erittäin tärkeää olla antamatta asioiden pahentua.
Menetelmä 2 Laki
-
Valmistaudu puhumaan pomosi kanssa. Jos päätät lähestyä ongelmaa pomosi kanssa, sinun tulee valmistautua huolellisesti etukäteen. Jos sinusta tuntuu, että et käytä taitojasi, lue tehtäväkuvaus ja ole valmis osoittamaan eroja. Muista joitain esimerkkejä, mutta miettiä huolellisesti, ennen kuin tuo muistiinpanot ensimmäiseen keskusteluun. Yritä olla epävirallisempi. -
Keskustele pomosi kanssa Tunnet ennemmin tai myöhemmin kuin keskustelet pomosi kanssa siitä, mitä tapahtuu. Kun olet valmistautunut hyvin ja olet varma, että sinulla on selkeä kuva tilanteesta, pyydä keskustelemaan pomosi kanssa. Kun menet puhua hänen kanssaan, ole diplomaattinen ja älä syytä häntä suosimisesta. Jos sinusta tuntuu, että sinua laiminlyödään koko ajan, sinun kannattaa kysyä, mitä on tehtävä, jotta saadaan lisää työtä ja saadaan parempi panos.- On parempi käyttää positiivista lähestymistapaa, toisin sanoen, että sinun tulisi ohjata keskustelu itsestäsi, ei henkilöstä, joka nauttii suosimisesta.
- Voit kysyä mitä voin tehdä, jotta minulla olisi enemmän vastuuta?
- Pysy rauhallisena ja komeana keskustellessasi pomon kanssa.
- Tunnista muutokset, jotka voit tehdä alusta alkaen.
-
Ole kärsivällinen ja sinnikäs. Puhuessasi pomosi kanssa, näet muutoksia muutamalla mahdollisuudella. Yritä pysyä objektiivisena samalla kun olet valmis tekemään myönnytyksiä pomollesi. Työkulttuuria on joskus vaikea muuttaa, ja tämä vaatii kaikkien ponnisteluja. Varmista, että teet parhaasi kollegoillesi ja pomollesi. Suosikkilisyys voi kehittyä tavan mukaan, ja siksi on tärkeää luoda edellytykset uusien tapojen kehittämiselle. -
Etsi mestari tai mentori. Toinen tapa toteuttaa positiivisia toimia, lukuun ottamatta vain suosimiskysymystä, on löytää joku jota kunnioitat ja arvostat ja ottaa se mestariksi tai mentoriksi. Jos sinulla on joku, joka tukee sinua ja on valmis korostamaan taitojasi, auttaa sinua pääsemään pomosi negatiivisuuteen.- Mentori voi antaa sinulle neuvoja tai toisen tärkeän lausunnon. Hän voi tarvittaessa myös osoittaa lakimiehen.
-
Muista puhua henkilöstöpäällikön kanssa. Jos annat pomollesi kaikki mahdollisuudet korjata asiat, et tuskin huomaa muutosta, on todennäköisesti aika ottaa yhteyttä henkilöstöosaston päällikköön. Tästä syystä sinun on toimitettava todisteet valituksen tueksi. Ota muistiinpanot muistiin. Voit myös kysyä keskusteluun liittyvää kollegaasi, joka suhtautuu myönteisesti tilanteeseesi.
Tapa 3 Hallinnoi suosimista
-
Pysy ammattimaisena. On yksi asia huomauttaa, että pomosi kohtelee epäreilusti toisiaan, mutta on toinen asia ymmärtää, että suositaan. Liian lähellä pomoasi voi aiheuttaa useita ongelmia, ja on tärkeää pysyä ammattimaisena aina. Vältä liian suurta osaavuutta työssä ja muista, että ennen kaikkea se on pomosi. -
Pysy ammattitaitoisena ja nöyränä kollegoidesi kanssa. Suosikki voi aiheuttaa negatiivisia tunteita kollegoihisi, mikä tekee tilanteesta kireän. Vältä tätä sisällyttämällä nämä työhön ja ylistämällä pomoa. Tämä työntää jälkimmäisen mukavammaksi useamman ihmisen kanssa. Näytät joukkueelle, että olet aina heidän kanssaan, samalla kun osoitat, että pystyt olemaan nöyrä ja arvostamaan muiden tekemää työtä.- Kollegasi potentiaalin ja taitojen korostaminen voi myös auttaa luomaan tuottavan työympäristön.
- Autat pomoa hallitsemaan työmäärää, mutta samalla annat kollegoille mahdollisuuden todistaa, mitä he voivat tehdä.
-
Vältä suosikkeihin kuulumisen etuja. Jos olet suosikki, on tärkeää, että et saa voittoa tai väärinkäytä tilannetta. Itse asiassa sinun tulee olla varovainen kaikista ansaitsemattomista eduista. Jos sinulle tarjottiin suurempi toimisto kuin kollegoille, jotka olivat siellä kauan sitten, uskalla sanoa pomollesi, että et ole varma, ansaitsitko sen. sanonta mitä tämä erottelu tuo minulle? esimerkiksi saattaa aiheuttaa pomosi harkitsemaan lähestymistapaansa uudelleen.- Ilmeiset merkit ansaitsemattomista eduista ja suosimista voivat aiheuttaa epäilyjä tai jopa juoruja kollegoidesi keskuudessa.